كواليسس تتخلى عن 14% من موظفيها وتتحول إلى شركة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي

أعلنت شركة كواليسس، إحدى أكبر منصات تداول العملات الرقمية، يوم الثلاثاء عن تسريح 14% من موظفيها البالغ عددهم 4951 موظفًا اعتبارًا من نهاية عام 2025. وأوضح الرئيس التنفيذي للشركة، براين أرمسترونج، أن هذا القرار يأتي استجابةً لتحولات جذرية في طريقة عمل الشركة، مدفوعة بتطورات الذكاء الاصطناعي، وليس ردًا على ظروف السوق المتقلبة.

وفي رسالة داخلية إلى الموظفين، أشار أرمسترونج إلى عاملين رئيسيين وراء هذا القرار: استمرار دورات سوق العملات الرقمية وتحولات جذرية في كيفية تسريع الذكاء الاصطناعي من وتيرة العمل الداخلي. وأضاف أن المهندسين في كواليسس أصبحوا قادرين على إنجاز مهام تتطلب سابقًا أسابيع في غضون أيام بفضل أدوات الذكاء الاصطناعي، مما يجعل الحاجة إلى فرق عمل كبيرة أقل إلحاحًا.

وبحسب البيانات، سيؤثر هذا القرار على ما يقرب من 693 موظفًا. وستحصل الموظفين الأمريكيين الذين سيتم تسريحهم على تعويضات تشمل 16 أسبوعًا كحد أدنى من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين لكل سنة خدمة، واستحقاقات الأسهم التالية، وستة أشهر من تغطية التأمين الصحي بموجب قانون COBRA. كما ستقدم الشركة دعمًا إضافيًا للموظفين الحاصلين على تأشيرات عمل.

تم قطع وصول الموظفين إلى أنظمة الشركة في نفس يوم الإعلان، وهو إجراء وصفه أرمسترونج بأنه قاسٍ لكنه ضروري لحماية بيانات العملاء.

تسريحات سابقة في 2022 و2023

تأتي هذه التسريحات في سياق تاريخي، حيث قامت كواليسس في يونيو 2022 بتسريح 18% من موظفيها (1100 موظف) بسبب انخفاض أسعار العملات الرقمية وخوف من الركود الاقتصادي. وفي يناير 2023، قامت الشركة بتسريح 20% أخرى (950 موظفًا) بعد انهيار منصة FTX وانكماش السوق لفترة طويلة. وبذلك، بلغ إجمالي عدد الموظفين الذين تم تسريحهم في تلك الجولات أكثر من 2100 موظف. وفي كل مرة، أكد أرمسترونج أن هذه القرارات كانت ضرورية لبناء شركة أقوى في المستقبل.

تحول هيكلي مدفوع بالذكاء الاصطناعي

على عكس التسريحات السابقة التي كانت استجابة لأوضاع السوق، فإن هذه الجولة من التسريحات تحمل بعدًا هيكليًا جديدًا. وفقًا لأرمسترونج، فإن الهدف هو إعادة تصميم كيفية عمل الشركة بناءً على الذكاء الاصطناعي. وقد قام بالفعل بفصل بعض المهندسين الذين رفضوا استخدام أدوات مثل GitHub Copilot وCursor بعد حصول الشركة على تراخيص مؤسسية لهما. كما حدد هدفًا يتمثل في أن 50% من الكود البرمجي في كواليسس سيتم كتابته بواسطة الذكاء الاصطناعي.

ويستند منطق هذه التسريحات إلى فكرة أن زيادة إنتاجية الفرق الصغيرة بفضل الذكاء الاصطناعي يجعل الحاجة إلى فرق عمل كبيرة أقل فعالية. وأوضح أرمسترونج أن التغييرات الهيكلية ستشمل تسطيح هيكل الشركة إلى خمسة مستويات كحد أقصى تحت الرئيس التنفيذي ومدير العمليات، مع إلزام كل قائد بدور نشط في المساهمة الفردية، وفقًا لنموذج "اللاعب والمدرب". كما سيتم استبدال الهياكل التقليدية بفِرَق متعددة الوظائف تعتمد على الذكاء الاصطناعي، مع تجارب لفِرَق مكونة من شخص واحد تجمع بين مهام الهندسة والتصميم والمنتج.

وفي الوقت الحالي، تتداول أسهم كواليسس بالقرب من 210 دولارًا في ما قبل السوق، وهو مستوى منخفض مقارنة بالارتفاعات التي حققتها في أواخر عام 2024.