‘ просто чат’ собеседование: как произвести сильное впечатление и получить работу

Многие знают, как успешно пройти формальное собеседование, но мало кто говорит о том, как вести себя на неформальной беседе о работе, где формат и критерии успеха размыты. Обычно такие разговоры проходят вне офиса — за кофе, обедом или даже напитками, а «интервьюер» может даже не делать заметок. Чаще всего такие встречи происходят на начальном или завершающем этапе отбора кандидатов.

Однако, как отмечает хедхантер Базиль Леру, «ничего по-настоящему неформального не бывает, так как мнения и суждения всегда формируются». В своей практике карьерного коуча я часто вижу, как руководители упускают возможность использовать неформальную беседу как часть процесса найма, недооценивая её значимость. В результате они теряют шанс произвести сильное впечатление и показать себя с лучшей стороны.

Четыре стратегии для успешного прохождения неформального собеседования

Если вам предстоит такая встреча, вот четыре ключевые стратегии, которые помогут вам подготовиться и добиться успеха:

1. Уточните цель, детали и влияние собеседника

Задавайте вопросы, чтобы понять, с какой целью проходит беседа. Узнайте, сколько ещё кандидатов участвуют в таких встречах и какой следующий этап отбора. Неформальные беседы могут преследовать разные цели:

• Сбор информации перед официальным отбором;
• Знакомство с вашими обстоятельствами и «продажа» вакансии;
• Формирование талантливого кадрового резерва;
• Получение мнения заинтересованных лиц;
• Консультация технического эксперта;
• Формальность на завершающем этапе, когда должность уже «ваша»;
• Политическая необходимость (редко, но бывает).

Заблаговременно изучите собеседника: поиск в интернете, LinkedIn и сайте компании помогут найти общие интересы — общих знакомых, прошлых работодателей, учебные заведения или хобби, о которых можно будет поговорить. Определите, насколько велико его влияние на принятие решения о найме. Обычно наибольшим влиянием обладают непосредственный руководитель или ключевой заинтересованный сотрудник, чьё мнение может сразу закрыть вам дорогу. Не менее важны коллеги, подчинённые или текущий сотрудник на этой должности. Никогда не недооценивайте ничьё мнение.

Также уточните формат встречи. Например, один из топ-менеджеров, Пол, недавно участвовал в трёх «неформальных» беседах: первая прошла по видеосвязи с заранее подготовленными вопросами (то есть, по сути, не была неформальной), вторая состоялась в офисе и позиционировалась как обсуждение технического опыта, но технических вопросов не задавали, а третья прошла за ужином с бывшим коллегой, который представил его генеральному директору для оценки их совместимости.

2. Подготовьтесь к неожиданным вопросам

Неформальные беседы часто проводятся без строгого сценария, поэтому вопросы могут быть самыми разными. Готовьтесь к нестандартным темам, например:

• Ваши карьерные амбиции;
• Сильные и слабые стороны;
• Как вы решаете конфликты;
• Ваше видение отрасли или компании;
• Личные интересы и хобби.

Такие вопросы помогают собеседнику лучше понять вашу личность и стиль работы, а вам — продемонстрировать свои лучшие качества.

3. Продемонстрируйте уверенность и профессионализм

Даже в неформальной обстановке важно оставаться профессионалом. Следите за языком тела, поддерживайте зрительный контакт и избегайте небрежных фраз. Покажите, что вы серьёзно относитесь к возможности работы в компании, но при этом оставайтесь естественным. Расскажите о своих достижениях, но не переусердствуйте с саморекламой. Сосредоточьтесь на том, как вы можете быть полезны компании.

4. Задайте правильные вопросы

Неформальная беседа — это не только возможность произвести впечатление, но и шанс узнать больше о компании и роли. Задавайте открытые вопросы, которые помогут вам понять культуру компании, команду и ожидания:

• «Какие качества наиболее важны для успешной работы в этой должности?»;
• «Как бы вы описали корпоративную культуру компании?»;
• «Какие вызовы стоят перед командой в ближайшие месяцы?»;
• «Какие возможности для профессионального роста предоставляет эта роль?»;
• «Как проходит процесс принятия решений в компании?»;

Такие вопросы показывают ваш интерес к компании и помогают вам принять взвешенное решение, если предложение поступит.

Вывод: неформальное собеседование — это не просто чат

Неформальные беседы часто воспринимаются как лёгкие и незначительные, но на самом деле они могут стать ключевым этапом в процессе найма. Правильная подготовка, уверенность и профессионализм помогут вам не только произвести хорошее впечатление, но и получить желаемую должность. Не упускайте эту возможность — используйте её, чтобы показать себя с лучшей стороны.