Gen Z-ansatte saboterer AI for å redde jobbene sine

Frykten for AI tar over jobbene

Er kunstig intelligens i ferd med å ta over arbeidsplassene våre? Spørsmålet er fortsatt ubesvart, men mange ansatte handler allerede. En ny undersøkelse fra AI-selskapet Writer og forskningsbyrået Workplace Intelligent viser at nesten en tredjedel av kunnskapsarbeidere i USA, Storbritannia og Europa aktivt saboterer bedriftens AI-prosjekter.

Hva innebærer sabotasje av AI?

Undersøkelsen, som omfattet 1 200 arbeidstakere og 1 200 bedriftsledere, avdekket flere former for sabotasje:

• Innlegging av bedriftshemmeligheter i offentlige AI-chatboter
• Bruk av uautoriserte AI-verktøy
• Bevisst levering av lavkvalitets AI-generert innhold uten korrigering

Blant Gen Z-ansatte er sabotasje spesielt utbredt: 44 prosent innrømmer å ha underminert bedriftens AI-innføring. Av disse oppgir:

• 30 prosent frykt for automatisering som hovedårsak
• 28 prosent sikkerhetsbekymringer knyttet til AI
• 20 prosent at AI øker arbeidsmengden

Ledere sliter med AI-stress

Mens ansatte saboterer, sliter bedriftsledere med å håndtere AI-omstillingen. 72 prosent av lederne oppgir at bedriftens AI-strategi skaper stress eller angst, og 32 prosent karakteriserer dette som «høyt» eller «ødeleggende».

Det er også stor forskjell i AI-bruk mellom ledere og ansatte:

• 28 prosent av arbeidstakerne bruker AI mer enn to timer daglig
• 64 prosent av lederne bruker AI tilsvarende
• Nesten én av fem ledere bruker AI i fire til fem timer daglig
• Én av 25 ledere bruker AI i over seks timer daglig

Hvordan kan bedrifter redusere motstanden?

Rapporten peker på at organisasjoner kan dempe motstanden ved å:

• Investere i høyere kvalitet på AI-plattformer og -partnere
• Inkludere ansatte i innføringsprosessen
• Være åpne om hvordan AI skal brukes

«Mange utfordringer knyttet til AI handler egentlig om endringsledelse. Ved å involvere ansatte og være transparente om hensikten med AI, kan man redusere frykten for jobbtap og motstand internt,» heter det i rapporten.

Er ærlighet nok?

Selv om bedrifter forsøker å dempe bekymringene, er det uklart om dette er nok. Mange ansatte opplever AI som en trussel mot økonomisk stabilitet, boligkjøp og fremtidige muligheter. Med lite kontroll over bedriftens beslutninger, har arbeidstakere ifølge eksperter rasjonelle grunner til å motsette seg AI-innføring.