En stilling som skal være fjernarbeid, men som egentlig krever fysisk oppmøte på kontoret, høres paradoksalt ut – og likevel annonserte det amerikanske kosttilskuddsselskapet Inno Supps en stilling som senior tekstforfatter med nettopp slike vilkår.
Selv om stillingen var merket som «fjernarbeid» for synlighetens skyld, stod det i detaljene: «Søk bare hvis du er villig til å jobbe på stedet i Henderson, Nevada.» Oppslaget har siden blitt delt millioner av ganger på sosiale medier og møtt kraftig kritikk for å lure arbeidssøkere.
Sosiale medier reagerer med sinne
Da et skjermbilde av Inno Supps’ oppslag ble delt på X (tidligere Twitter), ble det raskt viralt med over 2,3 millioner visninger. Mange brukere sammenlignet annonseringen med «klikkagn» og kritiserte selskapet for å mangle troverdighet.
«Vi løy til dere i stillingsannonsen, men stol på oss, det kommer aldri til å skje igjen»,
het det blant kommentarene.
Flere brukere mente at slik uærlig annonsering oppfordrer til motsatt oppførsel hos søkerne:
- «Hvis HR ikke skal være ærlig i stillingsannonsene, hvorfor skal jeg da være ærlig i søknaden min?»
- «Dette er arbeidslivets versjon av klikkagn.»
Andre sammenlignet oppslaget med andre former for villedende annonsering:
«Hva om stillingen sto ‘$1 000 000 i lønn’ for synlighet, men egentlig var på $10 000?»
Inno Supps har ikke svart på henvendelser fra Fast Company om saken.
Kritikk av LinkedIn sine retningslinjer
Spørsmålet er om en slik stillingsannonse egentlig er tillatt på LinkedIn. Plattformens retningslinjer krever at «hovedlokaliseringen for stillingen, samt eventuelle krav til flytting eller reising, skal være tydelig synlig i annonsen.» Brudd på dette kan føre til fjerning av oppslaget etter gjennomgang.
Inno Supps’ annonse kan imidlertid falle innenfor en gråsone. Selv om stillingen egentlig er på stedet, er dette opplyst i teksten – bare ikke i overskriften. Likevel strider annonsen mot LinkedIn sine retningslinjer om at «stillingsannonser må inneholde sannferdig, nøyaktig og fullstendig informasjon om stillingene de promoterer.»
LinkedIn er blitt kontaktet for avklaring om annonsen bryter med deres retningslinjer. Selv om søknadsfristen for stillingen nå er stengt, fortsetter misnøyde brukere å kritisere Inno Supps i kommentarer til andre av selskapets stillingsannonser – blant annet en annonsering for
Relaterte artikler
Tre spørsmål som bygger en topppresterende bedrift
RETN started with a bold ambition to build a nine-figure business. After doubling our revenue to nearly $80 million in the last five years, that goal...
Dropbox avviser hybridmodellen: – Det er det verste av alle verdener
As companies battle it out with employees over RTO policies, Dropbox is choosing to stay out of the drama by prioritizing remote work. “The pandemic t...
Sony Xperia sin nye AI-kamerafunksjon blir til meme: Var dette bevisst?
Artificial intelligence has notoriously struggled with creating images, writing out gibberish on signs, or adding extra fingers to people. But it seem...
Mannen som saksøkte Kim Kardashian for 167 000 kroner: Feilmannen ble dømt til å betale hennes advokatsalær
A case of mistaken identity can cost you, especially if it involves Kim Kardashian. When Kim Kardashian shared a photo of a Texas death row inmate on...
Småbedrifter må bli en større del av AI-revolusjonen
Welcome to AI Decoded, Fast Company’s weekly newsletter that breaks down the most important news in the world of AI. You can sign up to receive this n...
Slik misbruker ledere AI-begrepet i permitteringer – og hvorfor det er farlig
Layoffs used to be something that made a company’s stock tank. But after Block announced layoffs recently, its stock went up. And they weren’t the onl...
Pave Leo XIV setter katolikker på kollisjonskurs med kunstig intelligens
Pope Leo XIV is expected to sign his first encyclical as soon as Friday, positioning artificial intelligence as the defining moral and labor challenge...
Hvorfor bedrifter som satser på AI må ta hensyn til den aldrende arbeidsstyrken
Below, Dan Pontefract shares five key insights from his new book, The Future of Work Is Grey: The Untapped Value of Age in the Workforce. Pontefract i...