Inno Supps critiquée pour une offre d'emploi à distance trompeuse sur LinkedIn

Une offre d'emploi présentée comme 100 % à distance mais exigeant une présence sur site ? C’est ce que proposait Inno Supps, une entreprise spécialisée dans les compléments alimentaires, dans une publication LinkedIn devenue virale pour les mauvaises raisons.

L’annonce pour un poste de rédacteur senior était clairement étiquetée comme « remote » (à distance). Pourtant, en petits caractères, elle précisait : *« Veuillez postuler uniquement si vous êtes prêt à travailler finalement sur site à Henderson, dans le Nevada. Bien que ce poste soit listé comme ‘remote’ pour la visibilité, il s’agit d’un poste en présentiel et une présence en bureau est requise. »*

Cette stratégie, visant à profiter de la forte demande pour des emplois à distance, a rapidement suscité la colère des candidats. Selon un rapport LinkedIn de 2025, la demande pour des postes entièrement à distance reste élevée, tandis que l’offre diminue, les employeurs privilégiant de plus en plus le retour au bureau.

Une publication virale et des réactions cinglantes

Partagée sur X (ex-Twitter), la capture d’écran de l’offre d’Inno Supps a rapidement accumulé 2,3 millions de vues. Les internautes n’ont pas manqué de critiquer cette pratique, assimilée à du « clicbait » ou à une tromperie délibérée.

« Nous vous avons menti dans cette offre d’emploi, mais faites-nous confiance, cela n’arrivera plus. »

— Réaction d’un utilisateur sur X

D’autres internautes ont souligné l’hypocrisie de telles annonces :

• *« Si les RH ne sont pas honnêtes dans l’offre, pourquoi le serais-je sur mon CV ? »*
• *« Si ce poste était listé comme ‘salaire à 1 000 000 $’ pour la visibilité, il serait en réalité de 10 000 $. »*

À ce jour, Inno Supps n’a pas réagi aux demandes de commentaires de Fast Company.

Un flou juridique et des politiques LinkedIn ambiguës

Cette publication soulève des questions sur le respect des règles de LinkedIn. Selon les politiques de la plateforme, une offre d’emploi doit clairement indiquer la localisation principale du poste, ainsi que les éventuelles exigences de déplacement. Pourtant, Inno Supps semble exploiter une faille : bien que la mention « présentiel » soit présente dans le corps de l’annonce, elle n’apparaît pas dans le titre, où le terme « remote » domine.

De plus, LinkedIn exige que les offres soient exactes et complètes. Or, l’annonce d’Inno Supps, en présentant un poste comme à distance alors qu’il ne l’est pas, pourrait contrevenir à cette règle.

Fast Company a contacté LinkedIn pour obtenir des éclaircissements sur ce cas précis. En attendant, l’offre d’emploi n’accepte plus de candidatures, mais cela n’a pas empêché les internautes de critiquer d’autres publications de l’entreprise, notamment une autre offre d’emploi toujours en ligne.