Inno Supps engaña a candidatos con oferta de trabajo 'remoto' que exige presencia física en Nevada

Una oferta laboral que confundió a miles

La empresa de suplementos deportivos Inno Supps ha protagonizado una polémica tras publicar una oferta de empleo en LinkedIn que, aunque etiquetada como 'remoto', exigía presencia física en sus oficinas de Henderson, Nevada. La descripción del puesto de copywriter senior incluía una advertencia en letra pequeña: "Solo aplique si está dispuesto a trabajar eventualmente en nuestras oficinas en Henderson, Nevada".

La estrategia de la compañía parece aprovechar la alta demanda de puestos remotos en el mercado laboral actual. Según un informe de LinkedIn de 2025, mientras el número de candidatos que buscan exclusivamente trabajo remoto se mantiene estable desde la pandemia, la oferta de estos puestos ha disminuido drásticamente, ya que muchas empresas exigen el regreso a la oficina.

Redes sociales se alzan contra la falta de transparencia

La publicación de Inno Supps se volvió viral en la red social X (antes Twitter), acumulando más de 2,3 millones de visualizaciones. Los usuarios criticaron duramente la estrategia de la empresa, tachándola de "versión laboral del clickbait".

"Mentimos en esta oferta de empleo, pero confíe en nosotros, no volverá a pasar". — Comentario de un usuario en X.

Otros internautas señalaron que este tipo de prácticas fomentan la deshonestidad en el proceso de selección:

• "Si el departamento de RRHH no es honesto en la oferta de empleo, ¿por qué debería serlo yo en mi currículum?".
• "Esto es el equivalente laboral a un titular engañoso".

Algunos usuarios incluso compararon la situación con otros ejemplos de publicidad engañosa:

"Si esta oferta de empleo anunciara un salario de '1.000.000 de dólares' para llamar la atención, pero en realidad pagara 10.000, ¿alguien lo aceptaría?".

Hasta el momento, Inno Supps no ha respondido a las solicitudes de comentarios realizadas por Fast Company.

¿Viola Inno Supps las políticas de LinkedIn?

A primera vista, la publicación de Inno Supps parece incumplir las políticas de LinkedIn, que exigen que "la ubicación principal del puesto, junto con cualquier requisito de relocation o viajes, debe ser claramente visible en la oferta". Las publicaciones que violen estas normas son eliminadas tras una revisión.

Sin embargo, el caso de Inno Supps podría encontrarse en un área gris. Aunque la empresa sí menciona en el texto que el puesto es presencial, lo hace en una sección secundaria y no en el título principal. Además, la descripción contradictoria podría violar otra política de LinkedIn que exige que "las ofertas de empleo deben contener información veraz, precisa y completa sobre los puestos que promueven".

Fast Company ha contactado a LinkedIn para solicitar aclaraciones sobre si la publicación de Inno Supps infringe sus normas. Aunque la empresa ha dejado de aceptar candidaturas para este puesto, los usuarios en redes sociales siguen criticando a la compañía, incluyendo otras ofertas de empleo publicadas por la misma.