Coinbase varslar 14% av personalen – AI driver omstrukturering

Coinbase meddelar att bolaget kommer att säga upp omkring 700 anställda, vilket motsvarar 14% av den totala personalstyrkan. Beslutet motiveras främst av en anpassning till AI-driven effektivisering och en förändrad kostnadsstruktur. VD Brian Armstrong publicerade ett internt mejl på plattformen X, där han redogör för beslutet och dess bakomliggande orsaker.

En nödvändig åtgärd för framtida tillväxt

I mejlet förklarar Armstrong att Coinbase befinner sig i en nedgångsmarknad och att bolaget därför måste justera sin kostnadsstruktur för att stärka sin konkurrenskraft. "Vi behöver framför oss anpassa oss till både marknadens läge och AI-revolutionen. Vårt mål är att gå ur denna period som ett effektivare och snabbare företag, redo för nästa tillväxtfas," skriver han.

Utöver personalminskningen kommer Coinbase att genomföra en omfattande omstrukturering av organisationen. Bolaget planerar att minska antalet hierarkiska nivåer till maximalt fem mellan ledning och medarbetare. Genom att avveckla mellanchefsroller hoppas Armstrong på en mer flexibel och kostnadseffektiv verksamhet. "Dessa roller bromsar ofta beslutsprocesser och skapar onödiga koordinationskostnader," säger han.

En annan central förändring är satsningen på "AI-native talang". Armstrong betonar att företaget kommer att experimentera med enpersons-team, där en enskild medarbetare ansvarar för uppgifter som traditionellt utförs av ingenjörer, designers och produktchefer.

AI-omvandlingen påverkar hela branschen

Coinbase är inte ensamt om att genomföra personalminskningar i namn av AI. Meta meddelade nyligen att man planerar att säga upp 10% av sin personal, delvis på grund av höga AI-investeringar och försämrad försäljning under den pågående konflikten i Mellanöstern. Även Snap och Block har genomfört liknande åtgärder. Block, tidigare känt som Square, minskade sin personalstyrka från 10 000 till 6 000 anställda tidigare i år, och VD Jack Dorsey uttryckte förhoppningen att AI ska kunna ersätta mellanchefsroller i framtiden.

Ersättningsvillkor för uppsagda medarbetare

Armstrong meddelar att de berörda medarbetarna i USA kommer att få minst 16 veckors grundlön som avgångsvederlag, plus två veckor för varje anställningsår. För medarbetare som är beroende av arbetsvisum kommer ytterligare stöd att erbjudas för att underlätta övergången till ny anställning.

Coinbase VD:s fullständiga meddelande

"Detta är ett mejl jag skickade till alla medarbetare på Coinbase idag: Team, Idag har jag fattat det svåra beslutet att minska Coinbase personalstyrka med cirka 14%. Jag vill förklara varför vi gör detta nu, vad det innebär för de berörda och hur det positionerar oss för framtiden. Varför nu? Två krafter samverkar samtidigt, och vi måste agera proaktivt för att möta båda. För det första: marknaden. Coinbase är välkapitaliserat, har diversifierade intäktsströmmar och är väl positionerat för att klara av alla stormar. Kryptovalutabranschen står också inför nästa våg av adoption, med ökad användning av stablecoins, prediktionsmarknader och tokenisering. Vår verksamhet är dock fortfarande volatil från kvartal till kvartal. Även om vi har klarat av denna cykel tidigare och stärkts av den, befinner vi oss nu i en nedgångsmarknad. Vi måste justera vår kostnadsstruktur nu för att gå ur denna period som ett effektivare och snabbare företag, redo för nästa tillväxtfas. För det andra: AI förändrar hur vi arbetar."