Coinbase fyrer 14% af medarbejderne – her er CEO Brian Armstrongs fulde brev

Coinbase meddeler, at virksomheden frasiger sig 700 stillinger – svarende til 14% af medarbejderstaben – som led i en strategisk omstrukturering drevet af kunstig intelligens (AI). Beskeden blev offentliggjort af Coinbase CEO Brian Armstrong på X (tidligere Twitter) sammen med det fulde internt brev til medarbejderne.

"Vi befinder os i en nedgangsperiode og skal justere vores omkostningsstruktur nu for at fremstå slankere, hurtigere og mere effektive, når vi går ind i næste vækstfase," skrev Armstrong i brevet.

AI driver omstruktureringen

Udover at reducere omkostninger og medarbejderantal vil Coinbase gennemføre fundamentale ændringer i virksomhedens drift. En central del af planen er at flade organisationsstrukturen til maksimalt fem ledelseslag mellem direktionen og medarbejderne. Ved at fjerne mellemlederstillinger, som Armstrong betegner som "hæmmende for effektiviteten og skaber koordinationsomkostninger", vil ledere fremover have op til 15 direkte rapporter.

Armstrong fremhæver, at virksomheden vil satse på "AI-native talenter" og eksperimentere med én-persons teams, hvor en enkelt medarbejder varetager opgaver, der normalt deles mellem ingeniører, designere og produktchefer.

Branchen følger efter

Coinbase er blot ét eksempel i en række tech-virksomheder, der benytter AI som begrundelse for nedskæringer. Meta planlægger eksempelvis at fyre 10% af sine medarbejdere denne måned, hvor CEO Mark Zuckerberg pegede på høje AI-investeringer og svagere salg som årsager. Snap meddelte tidligere på måneden, at de vil skære 16% af deres medarbejderstab på grund af AI-udviklingen, mens Block (tidligere Square) tidligere på året reducerede sin stab fra 10.000 til 6.000 ansatte med henvisning til, at AI forventes at overtage mellemlederroller.

Kompensation og støtte til berørte medarbejdere

Coinbase garanterer berørte amerikanske medarbejdere mindst 16 ugers grundløn samt to ugers løn for hvert år ansat. Medarbejdere på arbejdsvisum vil modtage "ekstra overgangsstøtte", oplyser Armstrong.

"Dette er en email, jeg sendte tidligere i dag til alle Coinbase-medarbejdere:"

Team,

I dag har jeg truffet den vanskelige beslutning om at reducere Coinbase medarbejderstab med ca. 14%. Jeg vil gennemgå, hvorfor vi gør dette nu, hvad det betyder for de berørte, og hvordan det positionerer os for fremtiden.

Hvorfor nu?

To kræfter konvergerer på samme tid, og vi skal være proaktive for at håndtere begge dele:

• Markedet: Coinbase er velkapitaliseret, har diversificerede indtægtskilder og er godt positioneret til at klare enhver storm. Kryptovaluta er på vej ind i næste bølge af adoption med stigende brug af stablecoins, predictionsmarkeder og tokenisering. Alligevel er vores forretning fortsat volatil fra kvartal til kvartal. Selvom vi tidligere har håndteret denne cyklus og styrket os, befinder vi os nu i en nedgangsperiode og må justere vores omkostningsstruktur nu for at fremstå slankere, hurtigere og mere effektive til næste vækstfase.
• AI: AI ændrer den måde, vi arbejder på.

Vi tror på, at AI kan forbedre vores produktivitet og skabe en mere konkurrencedygtig struktur. Ved at integrere AI i vores processer og reducere unødvendige ledelseslag kan vi opnå en mere smidig og effektiv organisation.