Coinbase-sjef Brian Armstrong sparer 14% av ansatte – her er e-posten han sendte

Coinbase varsler om nedbemanning av rundt 700 ansatte, tilsvarende 14% av selskapets totale arbeidsstokk. Avgjørelsen er begrunnet med behovet for å effektivisere driften og tilpasse seg en ny arbeidsmetodikk drevet av kunstig intelligens (AI).

Coinbase-sjef Brian Armstrong kunngjorde avgjørelsen på plattformen X (tidligere Twitter) og delte den fulle e-posten han sendte til alle ansatte. I meldingen forklarer han at selskapet må justere kostnadsstrukturen for å bli mer konkurransedyktig i en utfordrende markedsperiode.

«Vi befinner oss i en nedgangsperiode og må handle nå for å sikre at vi kommer ut av denne fasen som et smidigere, raskere og mer effektivt selskap, klar for neste vekstfase,» skriver Armstrong.

Endringer i organisasjonsstruktur

I tillegg til nedbemanningen vil Coinbase gjennomføre fundamentale endringer i hvordan selskapet opererer. Blant tiltakene er:

• Flatere organisasjon: Selskapet vil redusere antall ledelsesnivåer til maksimalt fem lag mellom toppledelse og ansatte.
• Færre mellomledere: Mellomledernivåer, som ifølge Armstrong «bremser beslutningsprosesser og skaper koordineringskostnader», vil bli redusert. Lederne vil få ansvar for opptil 15 direkte underordnede.
• AI-basert kompetanse: Coinbase vil prioritere ansettelse av talent med spesialisering innen AI.
• Én-manns-team: Selskapet vil eksperimentere med team bestående av én person som skal utføre oppgaver som normalt krever ingeniører, designere og produktledere.

Bransjen følger etter

Coinbase er ikke alene om å gjennomføre nedbemanninger med henvisning til AI. Nylig har flere store teknologiselskaper kunngjort lignende tiltak:

• Meta: Planlegger å kutte 10% av stillingene denne måneden, delvis begrunnet med høye AI-investeringer og svakere salg.
• Snap: Annonserte i fjor en nedbemanning på 16% av arbeidsstokken på grunn av AI-utvikling.
• Block (tidligere Square): Reduserte antall ansatte fra 10 000 til 6 000 tidligere i år. CEO Jack Dorsey uttalte at han håper AI vil erstatte mellomledernivåer.

Kompensasjon og støtte til ansatte

Coinbase lover økonomisk kompensasjon til de berørte ansatte:

• Minst 16 ukers grunnlønn for alle berørte ansatte i USA.
• To ukers lønn per år med ansiennitet i tillegg til grunnkompensasjonen.
• Ekstra overgangsstøtte for ansatte på arbeidsvisum.

Full e-post fra Brian Armstrong

Til alle ansatte,

I dag har jeg fatt en vanskelig beslutning om å redusere Coinbases størrelse med om lag 14%. Jeg ønsker å forklare hvorfor vi gjør dette nå, hva det betyr for de berørte, og hvordan dette posisjonerer oss for fremtiden.

Hvorfor nå?

To krefter konvergerer samtidig, og vi må handle proaktivt for å møte begge:

1. Markedsutsiktene: Coinbase er godt kapitalisert, har diversifiserte inntektskilder og er rustet for å håndtere utfordringer. Kryptovaluta er på vei inn i en ny fase med økt adopsjon, blant annet gjennom stablecoins, prediksjonsmarkeder og tokenisering. Likevel er virksomheten fortsatt volatil fra kvartal til kvartal. Vi har tidligere håndtert slike svingninger og kommet sterkere ut, men nå befinner vi oss i en nedgangsperiode. Vi må justere kostnadsstrukturen nå for å sikre at vi kommer ut av denne fasen som et smidigere, raskere og mer effektivt selskap.
2. AI endrer arbeidsmåten: Kunstig intelligens transformerer hvordan vi utfører oppgaver, og vi må tilpasse oss for å forbli konkurransedyktige.