「マンスフィア」が職場に浸透？SNS用語がビジネスシーンで広がる理由

「マンスフィア」とは何か？

「マンスフィア」とは、インターネット上の男性至上主義的なコミュニティやグループの総称だ。2010年代に「インセル」と呼ばれるコミュニティから生まれた用語で、過激な美容整形（顎の手術など）や「ルックスマックス」と呼ばれる外見の最適化を推奨する思想が特徴だ。近年では、20歳のインフルエンサー「Clavicular」がニューヨーク・ファッション・ウィークに登場し、メディアで取り上げられたことで注目を集めた。

「マンスフィア」は、男性の優位性を強調する思想や女性蔑視、フェミニズムへの反発といった要素を含む。NetflixのドキュメンタリーやNBCニュース、ウォールストリート・ジャーナルなどのメディアでも取り上げられ、その影響力が広がっている。

職場に浸透する「マンスフィア」用語

HR関係者のリアム（仮名）によると、社内の従業員間で「アルファ」「ベータ」「チャド」「ステイシー」といった用語が使われるようになったという。これらは「マンスフィア」特有の用語であり、男性の社会的地位や魅力をランク付けする概念だ。

「まだ問題行動はないが、こうした言葉が使われること自体が警戒すべき兆候だ」とリアムは語る。かつてはインターネットのサブカルチャーに限定されていた用語が、今ではビジネスシーンでも見られるようになっている。

専門家が指摘する用語の拡散メカニズム

オレゴン大学の准教授でオンライン行動とメインストリームカルチャーの関係を研究するホイットニー・フィリップス氏は、次のように解説する。

「マンスフィアという言葉自体が非常に曖昧になってきています。もともとは反フェミニズム的な思想を持つコミュニティを指していたのですが、今ではアンドリュー・テイトのようなインフルエンサーから、UFC関係者、さらには「ハスルカルチャー」といった幅広い層にまで使われるようになりました。メディアがこうしたコミュニティを取り上げることで、ラベル自体が拡大し、本来の枠を超えて広がっています」

フィリップス氏は、マーク・ザッカーバーグがジョー・ローガンのポッドキャストで「職場に男らしさを取り戻す」と発言したように、リーダーシップに「支配的な男性性」が求められる風潮が「マンスフィア」的な言説と重なると指摘する。こうした用語が拡散することで、本来の思想とは関係のない層にも影響を与えているという。

なぜ今、職場で問題視されるのか？

「マンスフィア」用語の職場への浸透は、単なる流行語の拡散にとどまらない。以下の理由から、企業はその影響を無視できない。

• ハラスメントの温床になる可能性：用語自体が差別的なニュアンスを含む場合、職場環境を悪化させるリスクがある。
• 多様性・公平性・包摂（DEI）の逆行：男性至上主義的な価値観が職場の文化に影響を与え、DEIの取り組みを阻害する可能性がある。
• パフォーマンス評価の歪み：外見や性格に基づくランク付けが、客観的な評価基準を揺るがす恐れがある。

企業が取るべき対策

専門家は、企業が以下のような対策を講じることを推奨している。

• 社内研修の実施：ハラスメントや差別的な言動についての教育を徹底する。
• コミュニケーションルールの見直し：ビジネスシーンで使うべきではない用語を明確にする。
• モニタリング体制の強化：社内のコミュニケーションを定期的にチェックし、問題の早期発見に努める。

まとめ：インターネットカルチャーと現実社会の境界線

「マンスフィア」用語の職場への浸透は、インターネットカルチャーが現実社会に与える影響の一例だ。かつてはサブカルチャーに過ぎなかった思想や用語が、今ではビジネスシーンにまで広がっている。企業はこうした変化に敏感になり、適切な対策を講じる必要がある。

一方で、こうした用語の拡散は、インターネットと現実社会の境界がますます曖昧になっていることを示している。今後、こうした現象がさらに広がるのか、それとも一過性の流行で終わるのか、注視が必要だ。