نقابة كتاب غرب أمريكا ترفض عرض موظفيها الأخير بشأن الإضراب المستمر

تواصل نقابة كتاب غرب أمريكا (WGAW) واتحاد موظفيها (WGSU) الإضراب الذي دخل يومه الحادي والسبعين، دون التوصل إلى حل وسط بشأن الخلافات القائمة بينهما.

وفي مذكرة أرسلت إلى الأعضاء الأربعاء، حصلت عليها صحيفة TheWrap، أكدت النقابة أن WGAW رفضت العرض المضاد الذي قدمه WGSU بخصوص ما وصفته النقابة بـ"أفضل عرض أخير" قدمته في 8 أبريل الماضي.

وطالب اتحاد موظفي النقابة النقابة الرئيسية بتبني شروط الإفلات من العقوبة وعدم الإضراب، مثلما هو معمول به في نقابة كتاب شرق أمريكا مع موظفيها، بالإضافة إلى تطبيق زيادات الأقدمية على إجمالي سنوات الخدمة، وليس فقط في المناصب المحددة، وهو ما أبدت الإدارة استعدادها لقبوله سابقًا.

وأشار WGSU إلى أن لجنة التفاوض التابعة له ستجتمع مساء الأربعاء لمناقشة الخطوات التالية. وجاء في المذكرة: "يجب ملاحظة أن هذا لا يفي بالمعايير القانونية لعرض 'الأخير والأفضل'، والذي يتطلب من الطرفين الوصول إلى طريق مسدود حقيقي بعد مفاوضات جادة، مع فهم واضح أن المفاوضات الإضافية ستكون بلا جدوى."

وجاءت مذكرة WGSU بعد يوم من إرسال قيادة WGAW رسالة إلكترونية إلى الأعضاء لتحديثهم بشأن إضراب الموظفين. واتهمت النقابة أعضاء WGSU بمحاولة تخويف أعضاء لجنة التفاوض التابعة لها خلال ثلاثة أسابيع من المفاوضات مع تحالف منتجي الأفلام والتلفزيون (AMPTP).

ونقلت المذكرة عن النقابة قولها: "إن أعضاء PNWSU/WGSU الذين حاولوا التدخل في مفاوضات اتفاقية المزايا الجماعية (MBA) - والتي استفادت موظفي النقابة مباشرة من خلال مشاركتهم في خطة التأمين الصحية PWGA - تصرفوا بشكل عدواني خارج الحدود المعتادة لكيفية تعامل الكتاب خلال إضرابات النقابة."

كما اتهمت WGAW مسؤولًا في اتحاد WGSU الأم، وهو اتحاد موظفي شمال غرب المحيط الهادئ، بدفع عضو من المستشارين الخارجيين للنقابة لمنع دخوله إلى مقر SAG-AFTRA حيث كانت تجري مفاوضات MBA. وادعت النقابة أيضًا أن أعضاء WGSU نظموا احتجاجات أمام منزل المديرة التنفيذية للنقابة، إلين ستوتزمان.

وأضافت المذكرة: "معظم هذه الأفعال غير محمية بموجب قانون العمل الفيدرالي؛ بعضها غير قانوني،Attempted intimidation of the Guild’s executive director at her home is absolutely unacceptable."

وبخصوص مطالب WGSU، رفضت النقابة agreeing to a no-strike clause that would allow staffers to strike if they feel an unfair labor practice has been committed — something the WGSU has accused the guild of committing during contract negotiations — to ensure that “important Guild campaigns and events will not be disrupted during the term of the agreement.”

كما رفضت النقابة مطلب الموظفين بأن تحدد الترقية والفصل بناءً حصريًا على الأقدمية. وقالت النقابة في المذكرة: "يجب أن يكون هدف النقابة هو توظيف أفضل الموظفين في أي منصب، بغض النظر عن مدة خدمتهم. في حين أن نظام الأقدمية المقترح من قبل اتحاد الموظفين قد ينجح في أماكن أخرى، فإنه لا يناسب النقابة التي تضم 18 قسمًا وخصائص فريدة."