WGA West wijst laatste bod van stafbond af: staking duurt nu 71 dagen

WGA West wijst voorstel stafbond af

De Writers Guild of America West (WGAW) en de Writers Guild Staff Union (WGSU) blijven vastzitten in een impasse. De staking bij de WGAW, die al 71 dagen duurt, houdt de deuren van het hoofdkantoor in Fairfax gesloten. In een memo aan de leden, die door TheWrap is verkregen, meldt de WGSU dat de WGAW een tegenvoorstel heeft afgewezen dat het zogenaamde ‘beste, laatste en definitieve bod’ van 8 april betrof.

WGSU eist betere voorwaarden

De WGSU vroeg de WGAW om twee belangrijke aanpassingen over te nemen:

• De invoering van lay-off- en stakingsclausules, vergelijkbaar met die van de Writers Guild of America East (WGAE);
• Het toepassen van dienstjaren bij loonsverhogingen, in plaats van alleen dienstjaren binnen een bepaalde functie. De WGAW had eerder aangegeven hiermee akkoord te kunnen gaan.

De WGSU meldt dat haar onderhandelingscommissie woensdagavond bijeenkomt om de volgende stappen te bespreken. In de memo staat:

‘Dit voldoet niet aan de wettelijke definitie van een laatste, beste en definitief bod. Wettelijk gezien betekent dit dat beide partijen een oprechte, goede-faith impasse hebben bereikt na betekenisvolle onderhandelingen, en duidelijk begrijpen dat verdere onderhandelingen zinloos zouden zijn.’

WGAW beschuldigt WGSU van intimidatie

Een dag eerder stuurde de WGA-leiding een e-mail naar de leden met een update over de staking van de staf. Hierin beschuldigt de WGAW de WGSU-leden van intimidatie tijdens de onderhandelingen met de Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP).

Volgens de WGAW hebben WGSU-leden zich agressief gedragen tijdens de onderhandelingen over het Minimum Basic Agreement (MBA), die direct voordelen bieden voor de staf, zoals deelname aan het PWGA-ziektekostenplan. De WGAW meldt dat een functionaris van de Pacific Northwest Staffers Union (PNWSU) – de overkoepelende vakbond van de WGSU – een medewerker van de externe advocaat van de WGA heeft geduwd om te voorkomen dat hij het hoofdkantoor van SAG-AFTRA kon betreden, waar de MBA-onderhandelingen plaatsvonden.

Daarnaast zouden WGSU-leden protesten hebben georganiseerd voor het huis van Ellen Stutzman, de uitvoerend directeur van de WGA. De WGAW noemt deze acties grotendeels onbeschermd onder de federale arbeidswetgeving en in sommige gevallen zelfs illegaal.

‘Het intimideren van de uitvoerend directeur van de Guild bij haar thuis is absoluut onacceptabel,’

WGSU blijft vasthouden aan eisen

De WGSU weigert een no-strikeclausule te accepteren die stakers toestaat om te staken bij vermeende oneerlijke arbeidspraktijken. Volgens de WGSU heeft de WGAW zich tijdens de onderhandelingen schuldig gemaakt aan oneerlijke praktijken. De stafbond wil voorkomen dat belangrijke campagnes en evenementen van de Guild tijdens de looptijd van het contract worden verstoord.

Ook verwerpt de WGAW de eis van de WGSU om promoties en ontslagen uitsluitend op basis van anciënniteit te baseren.

‘Het doel van de Guild moet zijn om de beste medewerker voor elke functie te hebben, ongeacht de duur van hun dienstverband. Hoewel een dergelijk anciënniteitssysteem elders zou kunnen werken, past het niet bij de Guild, waar 18 afdelingen en unieke functies bestaan,’