Microsoft AI dövründə ilk dəfə işçilərinin sayını azaldır

Microsoft AI dövründə ilk dəfə işçilərinin sayını azaldır

Microsoft şirkəti, seçilmiş işçilərinə könüllü olaraq almaq təklifi edir. Bu barədə şirkətin cümə axşamı yaydığı qeyddə məlumat verilib. CNBC-nin məlumatına görə, bu addım şirkət tarixində ilk dəfə həyata keçirilir və sənayenin ümumi şəkildəki AI dövründəki dəyişikliklərə uyğunlaşma cəhdi olaraq qiymətləndirilir.

Kimlər üçün nəzərdə tutulub?

Bu proqramdan ABŞ-də işləyən, üst səviyyəli direktor və aşağı səviyyəli işçilər istifadə edə bilər. İşçilərin yaş və iş təcrübəsinin cəmi ən azı 70 olmalıdır. Eyni zamanda, satış stimullaşdırma planları olan işçilər bu proqrama daxil deyillər. Təsdiqlənmiş işçilər və onların rəhbərləri 7 may tarixində daha ətraflı məlumat alacaqlar. Proqramın 2026-cı ilin dördüncü rübündə, yəni 30 iyun tarixində başa çatacaq Microsoftun maliyyə ilində həyata keçirilməsi planlaşdırılır.

Bloomberg-in məlumatına görə, ABŞ-dəki işçilərin təxminən 7 faizi bu proqrama daxil ola bilər.

Sənayedəki digər dəyişikliklər

Bu addım sənayedəki digər böyük dəyişikliklərin ardınca gəlir. Xüsusilə, Microsoft daxil olmaqla böyük texnoloji şirkətlər generativ AI-ya olan tələbatı ödəmək üçün məlumat mərkəzlərinə sərmayəni artırırlar. Bu isə digər xərcləri azaltmaq üçün addımların atılmasına səbəb olur.

Microsoft bu il ən pis nəticələr göstərən böyük texnoloji şirkətlərdən biri olub. Şirkətin səhmləri fevral ayında 17 faizədək dəyərini itirib ki, bu da AI-ya sərmayənin artması ilə bağlı narahatlıqları artırıb.

Daxili strukturda dəyişikliklər

Microsoft daxilində şirkətin AI hədəflərinə yönəlmiş struktur dəyişiklikləri həyata keçirilir. Oktyabr ayında CEO Satya Nadella şirkətin kommersiya biznesinin CEO-su olan Judson Althoffa marketinq və əməliyyat nəzarətini verərək, onun AI səylərinə fokuslanmasına şərait yaratdı. Mart ayında isə Copilot-un kommersiya və istehlak versiyaları birləşdirildi və şirkətin AI üzrə rəhbəri Mustafa Suleyman yeni AI modellərinin yaradılmasına tamamilə fokuslandı.

Eyni zamanda, şirkət illik mükafatların verilmə qaydasını da dəyişir. Rəhbərlər artıq ilkin olaraq səhmləri nağd mükafatlarla əlaqələndirmək məcburiyyətində deyillər. Bu isə onlara yüksək nəticələr göstərən işçiləri mükafatlandırmaqda daha çox azadlıq verir. Microsoft həmçinin rəhbərlərin rəylərinin verilmə prosesini də sadələşdirir.

Nəticələr nə ola bilər?

Uzmanlar qeyd edirlər ki, Microsoftun bu addımı sənayedəki digər böyük dəyişikliklərin göstəricisidir. AI-ya sərmayələrin artması ilə yanaşı, şirkətlər digər xərcləri azaltmaq üçün müxtəlif addımlar atırlar. Bu isə sənayenin ümumi strukturunda dəyişikliklərə səbəb ola bilər.