Microsoft inför första frivilliga avgångsprogram i AI-era – vem berörs?

Microsofts första frivilliga avgångsprogram

Microsoft meddelar i ett internt memo att man inför ett frivilligt avgångsprogram för utvalda anställda i USA. Beskedet, rapporterat av CNBC, är första gången företaget genomför en sådan åtgärd och speglar den pågående omställningen inom techbranschen till följd av artificiell intelligens.

Vem omfattas av programmet?

Programmet riktar sig till anställda i USA på seniora chefsnivåer och lägre, vars sammanlagda poäng av anställningstid och ålder uppgår till minst 70. Medarbetare med säljincitamentsplaner omfattas dock inte av erbjudandet. Berörda och deras chefer kommer att få ytterligare information den 7 maj enligt memoet.

Avgångsprogrammet planeras träda i kraft under fjärde kvartalet av Microsofts räkenskapsår 2026, vilket avslutas den 30 juni.

Hur många berörs?

Enligt Bloomberg beräknas omkring 7 procent av Microsofts amerikanska personalstyrka uppfylla villkoren för programmet.

Bakgrund: AI-kostnader och tidigare nedskärningar

Beslutet kommer efter omfattande personalminskningar inom techbranschen, inklusive flera omgångar av uppsägningar på Microsoft själv. Företag som Microsoft, Alphabet och Amazon ökar sina investeringar i datacenter för att möta den snabbt växande efterfrågan på generativ AI. Detta har lett till att många bolag skär ner på andra kostnader för att finansiera sina AI-satsningar.

Microsofts aktiekurs har under året varit en av de sämsta bland de stora techföretagen. I februari noterades en nedgång på 17 procent, vilket har väckt oro kring företagets AI-relaterade utgifter.

Interna förändringar för att stärka AI-fokus

Internt har Microsoft genomfört flera förändringar för att prioritera AI-utveckling. I oktober förra året överlät VD Satya Nadella delar av marknadsförings- och verksamhetsansvaret till Judson Althoff, chef för Microsofts kommersiella verksamhet, för att frigöra resurser till AI-arbetet. I mars slogs de kommersiella och konsumentinriktade versionerna av Copilot samman, och Microsofts AI-chef Mustafa Suleyman fokuserar numera uteslutande på att utveckla nya AI-modeller.

Företaget har även ändrat hur årliga belöningar fördelas. Chefer kommer inte längre att vara tvungna att koppla aktier direkt till kontantbonusar, vilket ger dem större frihet att belöna högpresterande medarbetare. Dessutom förenklas processen för medarbetarutvärderingar.

Vad innebär detta för framtiden?

Avgångsprogrammet är en del av Microsofts strategi att anpassa sig till den snabba utvecklingen inom AI. Genom att omfördela resurser och effektivisera verksamheten hoppas företaget stärka sin konkurrenskraft i en alltmer AI-driven marknad.