מיקרוסופט הודיעה לראשונה בתולדותיה על תוכנית פרישה מרצון לעובדים בכירים בארה"ב, כחלק ממאמציה להתאים את כוח העבודה שלה לעידן הבינה המלאכותית. ההחלטה, שנמסרה במזכר פנימי ביום חמישי האחרון, מגיעה על רקע שינויים עמוקים בתעשיית הטכנולוגיה העולמית.
התוכנית תוצע לעובדים אמריקאים בדרגות מנהל בכיר ומטה, אשר סכום שנות עבודתם וגילם מגיע ל-70 לפחות. עובדים בעלי תוכניות תמריצי מכירות לא יהיו זכאים להשתתף בה. מי שעומדים בקריטריונים יקבלו פרטים נוספים ממרציהם ב-7 במאי, וההטבה צפויה להיכנס לתוקף ברבעון הרביעי של שנת הכספים 2026, המסתיימת ב-30 ביוני.
לפי דיווחים, כ-7% מכוח העבודה האמריקאי של מיקרוסופט עשויים להיות זכאים לתוכנית זו.
מהלך זה מגיע לאחר גל קיצוצים נרחבים בתעשיית הטכנולוגיה, כולל מספר סבבי פיטורים במיקרוסופט עצמה. חברות טכנולוגיה מובילות כמו מיקרוסופט, אלפאבית ואמזון מגדילות את הוצאותיהן על מרכזי נתונים כדי לעמוד בביקוש הגובר לבינה מלאכותית גנרית, ומחפשות דרכים נוספות להוזלת עלויות.
מניית מיקרוסופט רשמה ירידה של 17% בפברואר השנה, מה שעורר חששות לגבי ההוצאות הגבוהות שלה על פיתוח בינה מלאכותית. בתוך החברה, נערכו שינויים ארגוניים משמעותיים כדי להתמקד במטרות הבינה המלאכותית: באוקטובר האחרון, מנכ"ל החברה סאטיה נאדלה העביר חלק מאחריות השיווק והפעילות לידסון אלתוף, מנכ"ל עסקי המסחר של מיקרוסופט, על מנת שיתמקד במאמצי הבינה המלאכותית. במרץ, גרסאות ה-Copilot לעסקים ולצרכנים אוחדו, וראש חטיבת הבינה המלאכותית של החברה, מוסטפא סולימאן, מתמקד כעת בפיתוח דגמים חדשים בלבד.
במקביל, מיקרוסופט משנה את אופן חלוקת הבונוסים השנתיים: מנהלים לא יחויבו עוד לקשור מניות ישירות לבונוסים במזומן, מה שייתן להם גמישות רבה יותר לתגמל עובדים מצטיינים. בנוסף, החברה מפשטת את תהליך סקירת המנהלים.