Microsoft lance un programme de départs volontaires pour s'adapter à l'ère de l'IA

Une première pour Microsoft

Microsoft a annoncé, via un mémo interne publié jeudi, qu'il proposait des départs volontaires à certains de ses employés américains. Cette mesure, inédite pour l'entreprise, s'inscrit dans une stratégie d'adaptation à l'ère de l'intelligence artificielle (IA).

Critères d'éligibilité et calendrier

Le programme concerne les employés américains occupant des postes de directeur senior ou en dessous. Pour être éligible, la somme des années d'ancienneté et de l'âge de l'employé doit atteindre au moins 70 ans. Les salariés bénéficiant de plans d'incitation commerciale sont exclus du dispositif.

Les managers et les employés concernés recevront des détails supplémentaires le 7 mai. Le plan devrait entrer en vigueur au quatrième trimestre de l'exercice 2026, qui se termine le 30 juin.

Selon Bloomberg, environ 7 % de la main-d'œuvre américaine de Microsoft serait concernée par cette mesure.

Contexte : des licenciements massifs dans la tech

Cette initiative intervient après plusieurs vagues de licenciements dans le secteur technologique, y compris chez Microsoft. Les géants comme Microsoft, Alphabet et Amazon augmentent leurs dépenses pour construire des centres de données afin de répondre à la demande croissante en IA générative. Ces investissements massifs les poussent à réduire les coûts ailleurs.

Microsoft en difficulté financière

L'entreprise traverse une période difficile : son action a chuté de 17 % en février, suscitant des interrogations sur ses dépenses liées à l'IA. En interne, Microsoft a recentré ses ressources sur ses objectifs en matière d'IA.

Restructurations internes

En octobre, le PDG Satya Nadella a confié une partie des responsabilités en marketing et opérations à Judson Althoff, responsable des activités commerciales, afin de lui permettre de se concentrer sur les projets d'IA. En mars, les versions commerciale et grand public de Copilot ont été unifiées, et Mustafa Suleyman, responsable de l'IA chez Microsoft, se consacre désormais exclusivement au développement de nouveaux modèles d'IA.

Récompenses et évaluations simplifiées

Parallèlement, Microsoft modifie la distribution de ses récompenses annuelles. Les managers ne seront plus tenus de lier directement les actions aux bonus en espèces, leur offrant plus de flexibilité pour récompenser les employés performants. L'entreprise simplifie également le processus d'évaluation des managers.

« Cette restructuration reflète notre engagement à investir dans l'IA tout en optimisant nos coûts. »
— Porte-parole de Microsoft