Microsoft indfører frivillige fratrædelsesordninger for at tilpasse sig AI-omstillingen

Microsoft har annonceret, at virksomheden tilbyder frivillige fratrædelsesordninger til udvalgte amerikanske medarbejdere. Beskeden blev sendt ud i et internt notat i går, skriver CNBC.

Dette er første gang, Microsoft gennemfører en sådan ordning, hvilket afspejler de større forandringer i tech-branchen i takt med fremvæksten af kunstig intelligens. Programmet retter sig mod amerikanske medarbejdere på niveauet senior director og derunder, hvis samlede alder og anciennitet summer op til mindst 70 år. Medarbejdere med salgsincitamentsplaner er dog udelukket fra ordningen.

Berettigede medarbejdere og deres ledere vil modtage yderligere information den 7. maj. Fratrædelsesordningen forventes at træde i kraft i fjerde kvartal af Microsofts regnskabsår 2026, som afsluttes den 30. juni.

Ifølge Bloomberg ventes omkring 7% af Microsofts amerikanske medarbejdere at kvalificere sig til ordningen.

Dette initiativ kommer på baggrund af omfattende fyringer i tech-branchen, herunder flere runder hos Microsoft selv. Som tech-giganter som Microsoft, Alphabet og Amazon øger deres investeringer i datacentre for at understøtte den hurtige udvikling inden for generativ AI, forsøger mange virksomheder at reducere omkostninger andre steder.

Microsoft har været en af de dårligst præsterende Big Tech-aktier i år. Virksomhedens aktie faldt med 17% i februar, hvilket har rejst bekymringer om de store udgifter til AI.

Internt har Microsoft gennemført flere strukturelle ændringer for at fokusere på AI-målsætninger. I oktober overtog CEO Satya Nadella dele af marketing- og driftsansvaret og overdrog dem til Judson Althoff, chef for Microsofts kommercielle forretning, således at han kunne koncentrere sig om AI-indsatsen. I marts blev de kommercielle og forbrugervendte versioner af Copilot forenet, og Microsofts AI-chef Mustafa Suleyman fokuserer nu udelukkende på udviklingen af nye AI-modeller.

Samtidig ændrer Microsoft også, hvordan årlige belønninger fordeles. Ledere vil ikke længere være forpligtet til direkte at knytte aktier til kontantbonusser, hvilket giver dem større frihed til at belønne højtpræsterende medarbejdere. Virksomheden simplificerer desuden lederanmeldelsesprocessen.