Microsoft innfører frivillige oppsigelser for å effektivisere satsingen på AI

Microsoft har besluttet å tilby frivillige sluttpakker til utvalgte ansatte i USA, ifølge en internmemo som ble offentliggjort torsdag. Dette er første gang selskapet gjennomfører en slik tiltak, og det skjer samtidig som tech-bransjen står overfor store omveltninger i skiftet mot kunstig intelligens.

Tilbudet gjelder amerikanske ansatte på nivået senior director og lavere, forutsatt at summen av alder og ansiennitet er minst 70 år. Ansatte med salgsinsentivplaner faller utenfor rammene. De som kvalifiserer, og deres ledere, vil motta ytterligere informasjon 7. mai. Programmet trer i kraft i fjerde kvartal av Microsofts regnskapsår 2026, som avsluttes 30. juni.

Ifølge Bloomberg ventes rundt 7 % av den amerikanske arbeidsstyrken å være berørt av tiltaket.

Denne avgjørelsen kommer etter omfattende permitteringer i bransjen, inkludert flere runder med oppsigelser hos Microsoft selv. Selskap som Microsoft, Alphabet og Amazon øker investeringene i datasentre for å støtte den raske utviklingen av generativ AI, og mange velger samtidig å redusere kostnader på andre områder.

Microsofts aksjer har hatt en svak utvikling i år. I februar falt aksjen med 17 %, noe som har skapt bekymring rundt selskapets store utgifter til AI.

Interne endringer for å styrke AI-satsingen

Microsoft har gjennomført flere interne justeringer for å prioritere AI-initiativene. I oktober overlot CEO Satya Nadella deler av markedsføring og drift til Judson Althoff, leder for Microsofts kommersielle divisjon, slik at han kunne fokusere fullt ut på AI-arbeidet. I mars ble de kommersielle og forbrukerrettede versjonene av Copilot slått sammen, og Microsofts AI-sjef Mustafa Suleyman konsentrerer seg nå utelukkende om utvikling av nye AI-modeller.

Selskapet har også endret hvordan årlige belønninger fordeles. Ledere vil ikke lenger være pålagt å knytte aksjer direkte til kontantbonuser, noe som gir dem større fleksibilitet til å belønne høytpresterende ansatte. I tillegg forenkles ledervurderingsprosessen.