Microsoft впервые сокращает штат: добровольные выплаты за уход на фоне ИИ-революции

Microsoft объявляет о добровольных выплатах за уход

Компания Microsoft впервые в своей истории предлагает сотрудникам добровольные выплаты за увольнение. Об этом сообщается в служебной записке, опубликованной в четверг, со ссылкой на данные CNBC.

Программа добровольных выплат будет доступна сотрудникам в США, чей совокупный возраст и стаж работы составляют не менее 70 лет. При этом сотрудники, участвующие в планах стимулирования продаж, не смогут воспользоваться предложением. Более подробная информация будет направлена квалифицированным сотрудникам и их руководителям 7 мая. Вступление программы в силу запланировано на четвертый квартал финансового года 2026, который заканчивается 30 июня.

По оценкам Bloomberg, в программе смогут участвовать около 7% сотрудников Microsoft в США.

Контекст: почему Microsoft сокращает штат

Это решение последовало за массовыми сокращениями в отрасли, включая несколько раундов увольнений в самой Microsoft. Крупные технологические компании, такие как Microsoft, Alphabet и Amazon, увеличивают инвестиции в центры обработки данных для поддержки стремительно развивающихся требований к генеративному ИИ. В результате они вынуждены искать пути сокращения других расходов.

Акции Microsoft стали одними из худших в секторе Big Tech в этом году. В феврале компания потеряла 17% стоимости, что вызвало опасения по поводу расходов на ИИ.

Внутренние изменения в Microsoft

Внутри компании уже проводятся структурные изменения для сосредоточения на ИИ-целях. В октябре генеральный директор Сатья Наделла передал часть обязанностей по маркетингу и операциям главе коммерческого подразделения Microsoft Джадсону Алтхоффу, чтобы тот мог сосредоточиться на развитии ИИ. В марте версии Copilot для коммерческого и потребительского сегментов были объединены, а глава направления ИИ Мустафа Сулейман теперь полностью сосредоточен на создании новых моделей.

Кроме того, компания меняет систему распределения ежегодных вознаграждений. Руководители больше не обязаны напрямую связывать акции с денежными бонусами, что дает им больше свободы для поощрения высокопроизводительных сотрудников. Также упрощается процесс оценки работы менеджеров.

«Microsoft продолжает адаптироваться к новым реалиям рынка, сосредотачиваясь на приоритетных направлениях, таких как искусственный интеллект, и оптимизируя структуру затрат», — отмечают аналитики.