Microsoft po raz pierwszy oferuje odprawy dobrowolne – kto może skorzystać?

Firma Microsoft poinformowała o uruchomieniu programu dobrowolnych odpraw dla części swoich pracowników w USA. Decyzja została ogłoszona w wewnętrznym memorandum, które trafiło do kadry kierowniczej w czwartek. Według doniesień CNBC, jest to pierwsze takie posunięcie w historii koncernu.

Program skierowany jest do amerykańskich pracowników na stanowiskach od dyrektora senioralnego w dół, których suma lat przepracowanych i wieku wynosi co najmniej 70. Wykluczeni z niego są ci, którzy uczestniczą w planach motywacyjnych związanych ze sprzedażą. Osoby spełniające kryteria oraz ich przełożeni otrzymają szczegółowe informacje 7 maja. Planowana data wejścia w życie to czwarty kwartał roku fiskalnego 2026, który dla Microsoftu kończy się 30 czerwca.

Według szacunków Bloomberg, z programu może skorzystać około 7% amerykańskiej załogi firmy.

Kontekst restrukturyzacji w branży technologicznej

Decyzja Microsoftu następuje wkrótce po masowych zwolnieniach w całej branży, które dotknęły również samego giganta. Firmy takie jak Microsoft, Alphabet i Amazon zwiększają wydatki na centra danych, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na generatywną sztuczną inteligencję. W związku z tym szukają oszczędności w innych obszarach działalności.

W tym roku Microsoft notuje słabe wyniki giełdowe. W lutym akcje spółki spadły o 17%, co wzbudziło obawy dotyczące wydatków na AI. W odpowiedzi firma przeprowadziła wewnętrzną restrukturyzację, aby skupić się na celach związanych z rozwojem sztucznej inteligencji.

Zmiany w strukturze kadry i systemie nagród

W październiku ubiegłego roku CEO Microsoftu, Satya Nadella, powierzył Judsonowi Althoffowi, szefowi biznesu komercyjnego, nadzór nad działaniami marketingowymi i operacyjnymi. Pozwoliło to Nadelli skupić się wyłącznie na rozwoju AI. W marcu z kolei połączono wersje komercyjną i konsumencką narzędzia Copilot, a szef działu AI, Mustafa Suleyman, skoncentrował się na budowaniu nowych modeli sztucznej inteligencji.

Firma wprowadza również zmiany w systemie nagród rocznych. Menadżerowie nie będą już zobowiązani do bezpośredniego powiązania akcji z premiami pieniężnymi, co da im większą swobodę w nagradzaniu najbardziej zaangażowanych pracowników. Uproszczono także proces przeglądu wyników kadry kierowniczej.