Microsoft anuncia primeiro programa de demissão voluntária para cortar custos no setor de IA

Microsoft lança primeiro programa de demissão voluntária para reduzir custos

A Microsoft anunciou, em comunicado interno na quinta-feira (16), um programa inédito de demissão voluntária para funcionários nos Estados Unidos. A medida marca a primeira vez que a empresa adota essa estratégia, em meio a mudanças no setor de tecnologia impulsionadas pela inteligência artificial.

Critérios e detalhes do programa

O benefício será oferecido a funcionários americanos com nível de diretor sênior ou inferior, desde que a soma de anos de serviço e idade seja igual ou superior a 70 anos. Trabalhadores com planos de incentivo de vendas não poderão participar. Os gestores e colaboradores qualificados receberão mais informações sobre o programa em 7 de maio. A implementação está prevista para o quarto trimestre do ano fiscal de 2026 da Microsoft, que termina em 30 de junho.

Segundo a Bloomberg, cerca de 7% da força de trabalho americana da empresa poderá aderir ao plano.

Contexto de cortes no setor de tecnologia

Essa decisão ocorre após uma série de demissões em grandes empresas do setor, incluindo a própria Microsoft. Gigantes como Microsoft, Alphabet e Amazon têm aumentado os investimentos em data centers para atender à crescente demanda por IA generativa, o que tem levado a cortes em outras áreas para equilibrar os gastos.

A Microsoft registrou um desempenho abaixo do esperado no mercado de ações este ano. Em fevereiro, suas ações caíram 17%, levantando dúvidas sobre os altos investimentos em IA.

Reestruturação interna para priorizar IA

Internamente, a Microsoft tem reorganizado suas equipes para focar em metas de inteligência artificial. Em outubro, o CEO Satya Nadella transferiu parte das responsabilidades de marketing e operações para Judson Althoff, CEO da divisão comercial, permitindo que ele se dedicasse exclusivamente aos esforços de IA. Em março, as versões comercial e consumer da ferramenta Copilot foram unificadas, e Mustafa Suleyman, chefe de IA da empresa, passou a se concentrar apenas no desenvolvimento de novos modelos.

Além disso, a empresa está reformulando a distribuição de recompensas anuais. Os gestores não serão mais obrigados a vincular ações diretamente a bônus em dinheiro, ganhando mais liberdade para premiar funcionários de alto desempenho. A Microsoft também está simplificando o processo de avaliação de gestores.

"A Microsoft está ajustando sua estrutura para se adaptar às mudanças do mercado e priorizar investimentos estratégicos em IA, garantindo sustentabilidade a longo prazo."