Apple : un PDG issu des rangs internes pour assurer la continuité

Tim Cook laisse la place à un successeur interne

Tim Cook quittera officiellement son poste de PDG d’Apple en septembre 2024, après près de 15 ans à la tête de l’entreprise. Il sera remplacé par John Ternus, actuel vice-président senior de l’ingénierie matérielle chez Apple.

Dans une lettre adressée à la communauté Apple, Cook a salué les qualités de son successeur :

« John est un ingénieur et penseur brillant, qui a consacré les 25 dernières années à concevoir les produits Apple que nos utilisateurs adorent. Il est obsédé par chaque détail et cherche sans cesse à améliorer, innover et sublimer nos créations. C’est la personne idéale pour ce rôle. »

Une tendance mondiale : les PDG sont majoritairement promus en interne

Le choix de Ternus s’inscrit dans une tendance confirmée par une étude récente. Selon le cabinet Egon Zehnder, spécialisé en conseil en leadership et recrutement de cadres, 82 % des PDG nommés entre 2014 et 2024 ont été promus en interne.

Parmi les PDG nommés pour la première fois, 88 % l’ont été en interne. En revanche, près de la moitié (49 %) des PDG expérimentés recrutés à l’externe proviennent d’autres entreprises, suggérant que les entreprises privilégient les promotions internes pour assurer la continuité.

Cette stratégie semble confirmée par les analystes de Morgan Stanley, qui estiment que la succession de Cook reflète la volonté d’Apple de « maintenir son accent sur les produits au cœur de son modèle économique ».

Les PDG internes restent plus longtemps en poste

L’étude révèle également que les PDG promus en interne ont tendance à rester plus longtemps à leur poste. En moyenne, un PDG recruté à l’externe reste 73 mois (soit six ans et un mois) en fonction, contre 82,43 mois (six ans et dix mois) pour un PDG issu des rangs internes.

Le parcours de Tim Cook, un exemple de promotion interne

Le choix de Ternus s’inscrit dans la continuité du parcours de Cook lui-même. Engagé par Steve Jobs en 1998, Cook a gravi les échelons : directeur des ventes mondiales en 2002, puis directeur des opérations en 2005, avant de devenir PDG en 2011 après 13 ans au sein de l’entreprise.