Apples nye CEO kommer indefra – hvad betyder det for virksomheden?

Tim Cook træder tilbage som CEO for Apple i september efter næsten 15 år på posten. Han overlader ledelsen til John Ternus, der i øjeblikket er Apple’s øverste vicepræsident for hardwareudvikling.

I et åbent brev til medarbejdere roser Cook sin efterfølger og kalder ham «en briljant ingeniør og visionær, som i de seneste 25 år har været med til at skabe de produkter, som vores brugere elsker. Han er besat af detaljer og fokuseret på at gøre tingene bedre, mere innovative og mere meningsfulde.» Cook tilføjer, at Ternus «er det perfekte valg til jobbet».

Ternus’ udnævnelse er ikke overraskende. Han har arbejdet i Apple i 25 år og kender virksomheden indefra. Men udnævnelsen afspejler også en bredere tendens inden for CEO-rekruttering. Ifølge en ny undersøgelse fra ledelsesrådgivningsfirmaet Egon Zehnder, som har analyseret 500 globale CEO-udnævnelser, bliver hele 82 % af CEO’er udpeget internt. Blandt førstegangs-CEO’er kommer 88 % fra virksomhedens egne rækker, mens næsten halvdelen (49 %) af erfarne CEO’er kommer udefra.

Denne tendens tyder på, at virksomheder foretrækker interne kandidater, når de ønsker at bevare den eksisterende strategi. Analytikere fra Morgan Stanley understøtter dette og skriver, at Ternus’ udnævnelse «bekræfter Apples fokus på produktudvikling som kernen i forretningsmodellen».

Forskningen viser også, at CEO’er, der bliver forfremmet internt, typisk bliver længere på posten. Eksternt udpegede CEO’er har i gennemsnit en embedsperiode på 73 måneder (6 år og 1 måned), mens interne CEO’er i gennemsnit sidder i 82,43 måneder (6 år og 10 måneder).

Cooks egen karriere er et eksempel på denne tendens. Han blev rekrutteret af Steve Jobs i 1998, blev forfremmet til global salgsdirektør i 2002 og senere til COO i 2005. Først i 2011 overtog han posten som CEO efter 13 år i virksomheden.