Nouveau départ d'un haut responsable Trump dans un scandale retentissant

Une démission sous le feu des projecteurs

Lori Chavez-DeRemer, ancienne secrétaire au Travail sous l’administration Trump, a démissionné lundi après une enquête interne révélant des comportements inappropriés. Son départ s’ajoute à une série de scandales qui secouent la Maison-Blanche.

Des pratiques controversées

L’enquête a mis en lumière plusieurs faits troublants :

• Demande à son équipe d’acheter des bouteilles de sauvignon blanc lors de déplacements professionnels,
• Stockage d’alcool dans son bureau,
• Encouragement à ses collaboratrices à « faire attention » à son père et à son mari,
• Une relation extraconjugale avec un membre de son service de sécurité,
• Organisation de voyages professionnels pour rendre visite à sa famille et ses amis.

« Sauvi B » — ce terme dépréciatif utilisé par Chavez-DeRemer pour désigner le vin blanc, jugé inapproprié en milieu professionnel, a marqué son mandat.

Une instabilité chronique à la Maison-Blanche

Ce départ s’inscrit dans un contexte de turnover record au sein de l’administration Trump. En seulement huit semaines, trois hauts responsables ont été contraints de quitter leurs fonctions :

• Kristi Noem, ex-secrétaire à la Sécurité intérieure, limogée pour une campagne publicitaire coûteuse et controversée,
• Pam Bondi, ancienne procureure générale, renvoyée pour sa gestion des dossiers Epstein et son manque de fermeté envers les opposants politiques de Trump,
• Lori Chavez-DeRemer, dont le scandale personnel a précipité son départ.

Un taux de rotation historique

Selon une analyse de l’Institut Brookings, près d’un tiers des membres de l’« A Team » — les plus proches collaborateurs du président — ont quitté la Maison-Blanche depuis janvier 2025. Parmi eux, 22 ont démissionné ou été poussés vers la sortie, tandis que 8 ont été promus. Ce taux de rotation de 32 % reste élevé, même s’il marque une amélioration par rapport au premier mandat de Trump, où 92 % de son équipe avait été renouvelée.

En comparaison, les présidents américains enregistrent en moyenne un taux de turnover de 10 % dans leur première année de mandat.

Pourquoi cette stabilité relative en 2025 ?

Plusieurs hypothèses sont avancées pour expliquer cette amélioration :

• Un recrutement plus sélectif des hauts responsables,
• Une pression accrue pour éviter les scandales publics,
• Une stratégie de fidélisation plus efficace, bien que toujours fragile.

Pourtant, malgré ces ajustements, l’administration Trump conserve une réputation de volatilité persistante, bien au-delà de la moyenne historique.

Un héritage de controverses

Les départs en cascade rappellent ceux du premier mandat, marqué par des figures emblématiques comme Rick Perry, Betsy DeVos ou Rex Tillerson, dont certains sont devenus des critiques virulents de Trump après leur passage au gouvernement.

Alors que l’administration entame sa deuxième année, la question de la stabilité institutionnelle reste entière, dans un contexte politique déjà très polarisé.