Scandalo al Dipartimento del Lavoro: la segretaria Lori Chavez-DeRemer si dimette

La segretaria al Lavoro dell'amministrazione Trump, Lori Chavez-DeRemer, ha rassegnato le dimissioni lunedì scorso a seguito di un'indagine interna sulla sua condotta. Secondo quanto riportato, Chavez-DeRemer avrebbe abusato della sua posizione per richieste personali, tra cui l'acquisto di bottiglie di sauvignon blanc durante viaggi di lavoro, lo stoccaggio di alcolici nel suo ufficio e l'organizzazione di trasferte per visitare familiari e amici.

Le accuse non si fermano qui: avrebbe inoltre incoraggiato giovani collaboratrici a «fare attenzione» a suo padre e marito, e sarebbe stata coinvolta in una relazione con un membro del suo servizio di sicurezza. Un comportamento che ha portato a una serie di controversie, culminate nella sua uscita dalla Casa Bianca.

Il caso di Chavez-DeRemer non è isolato. Negli ultimi due mesi, tre membri del Gabinetto presidenziale hanno lasciato l'incarico, tra cui l'ex segretaria alla Sicurezza Interna Kristi Noem e l'ex procuratore generale Pam Bondi. Noem è stata allontanata per una campagna pubblicitaria da 220 milioni di dollari giudicata poco efficace, mentre Bondi è stata licenziata per la gestione dei fascicoli Epstein e per non aver perseguito gli avversari politici di Trump.

Secondo l'Istituto Brookings, che ha analizzato i dati sulla turnazione dello staff presidenziale a partire dall'amministrazione Reagan, circa un terzo dei collaboratori di alto livello della Casa Bianca di Trump ha lasciato l'incarico dall'inizio del suo secondo mandato. Di questi, 22 hanno rassegnato le dimissioni o sono stati costretti a farlo, mentre solo otto sono stati promossi ad altre posizioni. Nonostante il tasso di turnazione sia inferiore rispetto al primo mandato (92% nel 2017-2021), rimane comunque superiore alla media storica degli altri presidenti statunitensi.

La volatilità dello staff di Trump, anche nel secondo mandato, solleva interrogativi sulla sua capacità di mantenere una squadra stabile. Mentre alcune dimissioni possono essere attribuite a scelte strategiche, altre riflettono una gestione del personale caratterizzata da conflitti interni e mancanza di coesione.