Un salaire à 55 000 $ pour un poste de stratège créatif : l’offre qui divise les chercheurs d’emploi

Après plusieurs mois de recherche d’emploi, j’ai drastiquement réduit mon temps passé sur TikTok et Instagram. LinkedIn est devenu mon application de prédilection, non plus pour le divertissement, mais pour dénicher des opportunités professionnelles. Il y a quelques semaines, j’ai décidé de faire une pause dans mes recherches et j’ai ouvert Threads, espérant y trouver un peu de légèreté. Ce n’était pas le cas.

À la place, je suis tombé sur une offre d’emploi qui faisait le buzz, mais pour les mauvaises raisons. L’entreprise, un détaillant de produits pour bébés basé à Charlotte, recherchait un stratège créatif à temps plein en télétravail. Le poste, à l’intersection du contenu, de la marque et des réseaux sociaux, exigeait des compétences pointues : « Il faut être rapide, percutant et comprendre ce qui fait arrêter les utilisateurs et les pousse à acheter », pouvait-on lire dans l’annonce, depuis supprimée. « Ce n’est pas un poste où l’on peut se contenter de brainstormer sans agir. »

À première vue, l’offre semblait intéressante pour quelqu’un prêt à s’investir à fond dans la promotion de produits, même les plus insolites comme des coussins pour roter. Le problème ? Le salaire proposé : 55 000 dollars américains. Pour un poste de niveau intermédiaire à senior en marketing. Le choc était de taille.

Threads s’est emparé de l’affaire, et la réaction a été immédiate. Certains ont accusé l’auteure de l’offre — une femme noire — d’exploitation. D’autres ont estimé que ce salaire pouvait être acceptable selon les régions. Un ancien collègue a suggéré de transformer le poste en un rôle fractionné ou en contrat à temps partiel pour une startup. Bien sûr, les moqueries n’ont pas manqué, avec des parodies de l’annonce inondant la plateforme. L’une des plus marquantes : « Hé, le Congrès, voici un poste de stratège créatif à pourvoir, puisque vous ne semblez pas vouloir faire votre travail actuel. »

Si j’étais réticent à voir une femme noire ciblée de la sorte, alors que des multinationales sous-paient leurs employés bien plus sévèrement que les négociations sur Facebook Marketplace, elle a tenu bon. Elle a affirmé avoir elle-même touché ce salaire après son master et assuré que de nombreuses personnes seraient prêtes à accepter le poste, avec ses avantages et ses perspectives d’évolution. Son argument ? Sa boîte mail était déjà pleine. Ceux qui désapprouvaient n’avaient qu’à passer leur chemin.

Une fois ma procrastination terminée, j’ai pris le temps de réfléchir. Cela fait plus de six mois que je n’ai pas eu de poste à temps plein. Dois-je rire un peu moins et adapter mon CV pour envoyer une candidature spontanée à cette entrepreneure ? Faut-il commencer à envisager des emplois comme celui-ci, payés à moins de la moitié de mon ancien salaire ? Est-ce là l’aboutissement de ma recherche d’emploi ? Il y a un an, je n’aurais même pas envisagé cette option. J’aurais ri, secoué la tête, peut-être partagé le lien dans un groupe de discussion avant de passer à autre chose. Mais entre la huitième et la vingtième semaine de recherche, ces critères que je jugeais non négociables se sont estompés. Les factures s’accumulent, le frigo se vide. Ce n’est pas un choix conscient, ce glissement. On ne s’assoit pas pour décider de baisser ses exigences. Cela arrive, tout simplement.