בתחילת שנת 2025 הודיעה חברת Fortune Brands Innovations, שבבעלותה מותגי בית ואבטחה מובילים כמו Moen ו-Master Lock, על מעבר למטה מרכזי חדש ליד שיקגו. המעבר חייב מאות עובדים להחליט בין מעבר למדינה אחרת לבין אובדן מקום עבודתם. ההעברה תתבצע בשלביות החל מסוף הקיץ, כך הודיע אז מנכ"ל החברה ניקולס פינק לעובדים.
ההכרזה עוררה זעזוע בחברה, ובעקבותיה החלו להופיע פוסטים רבים ברשת LinkedIn של עובדים שסירבו למעבר. למרות זאת, החברה טענה כי רוב העובדים בחרו שלא לעבור, אך עדיין עמדה ביעדיה ביחס לאחוז העובדים שהסכימו למעבר – אם כי סירבה לפרט את הנתונים.
בקיץ 2025, במהלך תהליך המעבר הרב-שלבי, התפטר פינק מתפקידו. באותה עת הודיעה חברת Constellation Brands, יצרנית הבירה Corona, כי פינק ימונה למנכ"ל החברה. במקביל, הודיעה Fortune Brands כי עמית בנאטי, מנהל ותיק בתחום מוצרי הצריכה וחבר בדירקטוריון, ימונה למחליפו של פינק.
אולם המינוי מעולם לא יצא אל הפועל. לפי דיווח ב-Wall Street Journal, המשקיע הפעיל אד גרדן רכש נתח משמעותי בחברה והביע ביקורת על פינק, תוך שהוא טוען כי חסר לו ניסיון ניהולי בתחום. גרדן הזהיר מפני סיכון דומה במקרה של מינויו של בנאטי, אשר מעולם לא נכנס לתפקידו והתפטר מהדירקטוריון – אף שקיבל פיצוי של 18.4 מיליון דולר, כך דווח ב-Fortune.
במרץ 2026 הודיעה החברה על פתיחת חיפוש חדש למנכ"ל, ובמקביל מינתה את דייוויד בארי, ותיק בחברה עם ותק של למעלה מעשור, למנכ"ל זמני.
בחמש השנים האחרונות תחת הנהגתו של פינק, החברה חוותה האטה בצמיחת המכירות וירידה ברווחיות, בין היתר בשל התקררות הביקושים בתחום הבנייה. מתחרות כמו Masco, שבבעלותה מותגי ברזים כמו Delta, הצליחו לשמור על יציבות טובה יותר. למרות טענותיה של החברה כי עזיבתו של פינק אינה קשורה לביצועי החברה או למעבר המטה, חלק מהעובדים ראו בהתפטרותו מעין נטישה של ספינה טובעת – ספינה שהוא עצמו הטביע.
כבר בתחילת הדרך המעבר היה לא פופולרי בקרב העובדים. "רוב האנשים היו לחוצים", סיפר עובד אנונימי מ-Master Lock ל-Fast Company. "המורל ירד, אנשים החלו לעזוב, והייתה הרבה חרדה. באותה תקופה היה ברור שהמכסים משפיעים לרעה על הכלכלה, והפחד היה גדול."
במאי 2025, במהלך ראיון ל-Fast Company, הודה פינק בגודל המשימה שהוטלה על העובדים. "זה שינוי גדול עבור אנשים רבים", אמר. "יש מי שמחויב לקהילה ולמשפחה שלהם ולא מעוניינים לעבור, ויש מי שמאוד נרגשים להיות חלק מהתהליך הזה."
החברה גייסה עובדים חדשים כדי לפצות על העזיבות, אך המשבר הניהולי והארגוני המשיך להעיב על פעילותה.
כתבות קשורות
יזמים צעירים משנים את כללי המנהיגות: כיצד דור ה-Z מעצב מחדש את העסקים והחברה
Leadership is no longer linear. Among the founders I meet, there’s a clear shift: Younger entrepreneurs are starting earlier, building faster, and oft...
מנהיגים מצליחים חולקים: כך תשמרו על בריאותכם בזמן לחץ
Stress is built into every leader’s work life. But sometimes it’s even more intense. Just as airlines say to put on your own oxygen mask before helpin...
פער הידע ב-AI: המדריך לניווט בעולם AI מקוטב
We are facing our generation’s digital divide: the AI Acumen Gap. According to our latest Brand Expectations Index, trust in AI is not a baseline; it’...
עסקים קטנים חייבים להיות חלק מרכזי בשיח על הטרנספורמציה ב-AI
Welcome to AI Decoded, Fast Company’s weekly newsletter that breaks down the most important news in the world of AI. You can sign up to receive this n...
עובדי מטא מתנגדים למעקב באמצעות תוכנות לאיסוף נתוני עכבר: 'מפעל מיצוי נתוני עובדים'
As Meta has poured hundreds of billions of dollars into outpacing its competition in the AI arms race, employees have been forced to get on board with...
סייסקו מפטרת אלפי עובדים למרות רווחים שוברי שיאים – הכל בגלל הבינה המלאכותית
On Wednesday, Cisco Systems announced impressive quarterly earnings alongside nearly 4,000 job cuts. The dichotomy stemmed from the hardware and netwo...
יום שבו הפסיקתי לחקות את מודל הכוח הגברי
“Who are your enemies?” I was asked this interview question throughout my entire career. And I’d always come up blank. Every time. No enemies. And whe...
חמשת המדדים החשובים ביותר בעידן הבינה המלאכותית: מה יקבע את ההצלחה שלנו בעתיד?
For most of the last century, we believed human potential could be measured through intelligence, and we built whole institutions around that belief....