Аризонский суд признал уголовным преступлением негативные высказывания о человеке его работодателю

Верховный суд Аризоны единогласно признал, что распространение негативных сведений о человеке его работодателю или третьим лицам может быть расценено как уголовное преступление по статье о преследовании. Соответствующее решение было принято в рамках дела Hernandez v. Loarca.

Согласно аризонскому законодательству, преследование (класс 1 мисдиминор) включает умышленные и неоднократные действия, направленные на причинение серьёзного беспокойства, унижения или психического расстройства другому человеку. При этом под действие закона подпадают не только прямые контакты с потерпевшим, но и обращения к третьим лицам, если они направлены на создание негативных последствий для жертвы.

Предыстория дела

Бриана Эрнандес и Луис Лоарка состояли в романтических отношениях, от которых родилась дочь. После расставания Эрнандес получила судебный запрет на общение с Лоаркой, обвинив его в домашнем насилии. В частности, она заявила, что Лоарка распространял о ней негативную информацию через учительницу и директора школы, где работала Эрнандес и училась их дочь.

По мнению суда, такие действия могут быть квалифицированы как преследование, даже если негативные высказывания делаются не напрямую потерпевшей, а через посредников. Главный судья Тиммер подчеркнул, что закон защищает жертву вне зависимости от способа передачи информации.

Правовые последствия

Решение суда расширяет толкование закона о преследовании, включая в него случаи распространения правдивой информации, если она способна причинить серьёзный вред репутации или положению человека. Таким образом, даже обоснованные жалобы работодателю или другим лицам могут быть признаны уголовно наказуемыми, если они приводят к серьёзным негативным последствиям для потерпевшего.

Эксперты отмечают, что это решение может иметь широкие последствия для свободы слова и защиты личной репутации в США.