الإفتراءات على الموظفين قد تصل إلى جريمة التحرش الجنائي في أريزونا

قرار تاريخي: المحكمة العليا لأريزونا تجرم الإفتراءات على الموظفين

أكدت المحكمة العليا لأريزونا، في قرار بالإجماع يوم الاثنين، أن تقديم إفادات سلبية أو اتهامات بحق شخص ما إلى جهات خارجية مثل أصحاب العمل قد يشكل جريمة تحرش جنائي بموجب القانون المحلي. وجاء القرار في قضية هيرناندز ضد لواركا، التي تناولت خلافات عائلية أثرت على وظيفة أحد الأطراف.

القضية التي غيرت الفهم القانوني

كانت بريانا هيرناندز ولويز لواركا قد خاضا علاقة عاطفية نتج عنها طفلة تبلغ من العمر عشر سنوات عند وقوع الأحداث. حصلت هيرناندز على أمر حماية ضد لواركا بزعم أنه مارس العنف المنزلي ضدها في مدرسة الابنة، حيث تعمل هي أيضًا.

زعمت هيرناندز أن لواركا قام بتوجيه إفادات سلبية بحقها إلى معلمة الابنة ومدير المدرسة، مما أثر سلبًا على سمعتها ووظيفتها. وقد اعتمد القرار على قانون أريزونا § 13-3601(A)(2)، الذي يجرم التحرش بين الوالدين كأحد أشكال العنف المنزلي.

التفسير القانوني الجديد

أوضحت المحكمة العليا أن قانون التحرش في أريزونا لا يقتصر على التواصل المباشر مع الضحية، بل يشمل أيضًا إيصال رسائل سلبية عبر أطراف ثالثة إذا كانت تهدف إلى إلحاق ضرر بالضحية. وقالت المحكمة: "قد تكون الاتصالات موجهة إلى الضحية حتى لو تم نقلها إلى طرف ثالث، إذا كان الغرض منها إثارة عواقب سلبية ضد الضحية."

وأضافت: "إذا كانت هذه الاتصالات مصممة لإثارة قلق أو إزعاج أو إذلال أو ضيق نفسي لشخص معقول في موقف الضحية، فإنها تشكل جريمة تحرش بموجب القانون."

حدود حرية التعبير في مكان العمل

أشار القرار إلى أن القانون لا يقتصر على الحالات التي تتضمن طلبات صريحة لنتائج سلبية، بل يشمل أيضًا أي اتهامات أو إفادات قد تسبب ضررًا معنويًا أو وظيفيًا للشخص المستهدف. وذكرت المحكمة أن القانون لا يميز بين الاتهامات الحقيقية أو الزائفة، مما يوسع نطاق الحماية القانونية.

"نحن لا نرى أي أساس منطقي للتمييز بين الاتهامات الحقيقية والزائفة في هذا السياق."

تأثير القرار على أصحاب العمل والموظفين

يؤكد هذا القرار أهمية الحذر عند تقديم أي إفادات أو شكاوى تتعلق بالموظفين، سواء داخل الشركة أو خارجها. فقد يؤدي تقديم معلومات سلبية قد تؤثر على وظيفة الشخص إلى ملاحقة جنائية بموجب قانون التحرش في أريزونا.

ويأتي هذا القرار في ظل مناقشات متزايدة حول حدود حرية التعبير في مكان العمل، خاصة في ظل انتشار وسائل التواصل الاجتماعي التي تسمح بنشر المعلومات بسرعة وسهولة.

ماذا يعني هذا القرار للمواطنين وأصحاب العمل؟

• الموظفون: يجب توخي الحذر عند تقديم أي شكاوى أو إفادات قد تؤثر على سمعة أو وظيفة شخص آخر، حتى لو كانت هذه الإفادات حقيقية.
• أصحاب العمل: عليهم مراجعة سياساتهم الداخلية لضمان عدم تعرضهم للمساءلة القانونية عند تلقي شكاوى تتعلق بموظفيهم.
• المحامون: عليهم توعية عملائهم بمخاطر تقديم إفادات سلبية قد تصل إلى جريمة تحرش جنائي.

خلاصة القرار

أكدت المحكمة العليا لأريزونا أن قانون التحرش لا يقتصر على الاتصالات المباشرة مع الضحية، بل يشمل أيضًا إيصال رسائل سلبية عبر أطراف ثالثة إذا كانت تهدف إلى إلحاق ضرر بالضحية. وهذا القرار يوسع من نطاق الحماية القانونية ضد التحرش، لكنه يثير أيضًا تساؤلات حول حدود حرية التعبير في مكان العمل.