Microsoft propose des départs volontaires à 7 % de ses employés aux États-Unis

Un programme de départs volontaires ciblant les seniors

Microsoft a annoncé le lancement d’un programme de départs volontaires pour une partie de ses employés américains. Selon CNBC, cette initiative s’adresse aux cadres dirigeants et aux employés dont la somme des années d’ancienneté et de l’âge atteint 70 ou plus.

Avec environ 125 000 employés aux États-Unis en juin 2025, ce programme pourrait toucher jusqu’à 7 % de la main-d’œuvre, soit près de 8 750 personnes. Ces départs, prévus pour mai, s’ajoutent aux 15 000 licenciements déjà réalisés en mai et juillet 2025.

Une décision motivée par la restructuration et l’IA

Microsoft a confirmé que ce programme vise à réduire les couches de management et à optimiser son secteur des jeux vidéo, déjà touché par des licenciements en 2025. Cependant, les nouvelles coupes pourraient aussi refléter une stratégie d’investissement massif dans l’IA.

La société a dépensé 37,5 milliards de dollars en infrastructures, notamment pour la construction de centres de données, au cours du deuxième trimestre 2026. Ces dépenses massives pourraient expliquer en partie la nécessité de rationaliser les effectifs.

Une sortie « généreuse » pour les employés éligibles

« Notre objectif est d’offrir à ceux qui sont éligibles la possibilité de faire ce pas suivant selon leurs propres termes, avec un soutien généreux de l’entreprise », a déclaré Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Microsoft, dans une note interne consultée par CNBC.

Réactions et confirmations en attente

Engadget a contacté Microsoft pour vérifier l’existence de ce programme et les détails rapportés par CNBC. La réponse de l’entreprise n’a pas encore été obtenue. Cet article sera mis à jour si de nouvelles informations sont disponibles.

Contexte : Microsoft et les défis de l’IA

• Les licenciements de 2025 visaient principalement à réorganiser la gestion et le secteur des jeux vidéo.
• Les nouveaux départs pourraient être liés à l’investissement massif dans l’IA, avec des dépenses record en infrastructures.
• Le programme de départs volontaires marque une approche différente des licenciements traditionnels.