Domstol tvingar Penn att lämna ut uppgifter om antisemitism – universitetet misslyckas med överklagan

En federal domstol i Pennsylvania har fastställt att University of Pennsylvania (Penn) måste lämna ut uppgifter till diskrimineringsmyndigheten EEOC i en utredning om påstådd antisemitism på universitetet. Beslutet fattades av domare Gerald Pappert i målet EEOC v. Trustees of Univ. of Pa.

Efter Hamas attack mot Israel i oktober 2023 uppgav dåvarande rektorn Elizabeth Magill och andra företrädare för Penn vid upprepade tillfällen att judiska anställda och studenter utsatts för trakasserier och hatbrott på campus. Baserat på dessa uttalanden utfärdade EEOC en administrativ underrättelse där universitetet ombads att lämna ut kontaktuppgifter till potentiella offer och vittnen. Penn vägrade dock att efterkomma underrättelsen.

Domstolen beslutade nu att tvinga Penn att följa underrättelsen och lämna ut de begärda uppgifterna senast den 1 maj. Universitetet och andra inblandade parter ansökte om att få beslutet uppskjutet under pågående överklagan, men domstolen avslog begäran.

Varför avslogs Penn’s överklagan?

En begäran om uppskjutande av domstolens beslut kräver att fyra kriterier uppfylls:

• Sannolikhet för framgång på sakfrågan: Penn har enligt domstolen inte tillräckliga skäl att tro att de kommer att vinna i en överklagan. Bevisningen är relevant för utredningen, och underrättelsen strider inte mot grundlag eller rättslig praxis.
• Oåterkallelig skada: Universitetet hävdar att de riskerar skada om uppgifterna lämnas ut, men domstolen menar att skadan för EEOC och de drabbade är större om utredningen fördröjs.
• Skada för motparten: En uppskjutning skulle inte väsentligt skada EEOC:s utredning.
• Allmänintresse: Fallet rör en fråga av stort samhällsintresse – diskriminering och trakasserier på universitet.

Domstolen konstaterade att Penn saknar stöd för sitt påstående om att underrättelsen är för långtgående. EEOC:s begäran om kontaktuppgifter till anställda inom den judiska gemenskapen vid Penn motiveras av att dessa personer sannolikt har relevant information om den påstådda fientliga arbetsmiljön. Universitetet kunde inte visa att underrättelsen var oproportionerlig eller olaglig.

Vad händer nu?

Penn måste nu senast den 1 maj lämna ut de begärda uppgifterna. Om universitetet inte efterkommer beslutet riskerar de ytterligare rättsliga påföljder. Fallet uppmärksammar den pågående debatten om antisemitism och diskriminering på amerikanska universitet och hur myndigheter hanterar sådana anklagelser.